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我省人才評價機制摒除“一刀切”

發布時間:2019-04-02

 

下放人才評價權限、解決評價標準“一刀切”問題……4月1日,在省政府新聞辦、省人社廳聯合召開的新聞發布會上,我省分類推進人才評價機制改革的系列舉措振奮人心。克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向,注重考察人才的專業能力、創新成果、實際貢獻,對不同人才實行差別化評價,將有效發揮評價指揮棒的正向激勵作用,最大限度激發各類人才創新創業活力。

習近平總書記高度重視人才和人才評價工作。習近平強調,要創新人才評價機制,建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系,形成并實施有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》,要求各地結合實際認真貫徹落實。3月9日,省委辦公廳、省政府辦公廳正式印發《江西省關于分類推進人才評價機制改革的實施意見》,圍繞實施人才強省戰略和創新驅動戰略,建立健全科學的人才分類評價機制,引導全省各類人才為決勝全面建成小康社會、建設富裕美麗幸福現代化江西提供強有力的人才智力支撐。

按照《實施意見》,我省將深化人才評價“放管服”改革,合理下放人才評價權限,推動具備條件的高校、科研院所、醫院、文化機構、大型企業、國家(省)實驗室、新型研發機構及其他人才智力密集單位自主開展評價工作。對自主評價的單位,人才管理部門不再進行資格審批,加強事中事后監管。將評價結果與人才的“獎、罰、升、降、去、留”有效結合。

分類健全人才評價標準。按照“干什么、評什么”的原則,把品德作為人才評價的首要內容,全面考察人才的科學精神、職業道德、從業操守。克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向,注重考察人才的專業能力、創新成果、實際貢獻,解決評價標準“一刀切”問題,對不同人才實行差別化評價,鼓勵人才立足崗位作貢獻。

改進和創新人才評價方式。建立以同行評價為基礎的業內評價機制,引入市場評價和社會評價。打破地域、所有制、身份等限制,暢通人才評價渠道。對引進的海內外高層次人才、急需緊缺人才和突出貢獻的人才,實行特殊政策、特殊評價,破格任用。

與此同時,我省對科技人才、哲學社會科學人才、文化藝術人才、教育人才、醫療衛生人才、社會工作專業人才、農村實用人才、工程技術和技能人才、企業人才、青年人才等十個重點領域人才評價機制改革進行了部署。據悉,這些領域人才量大面廣,專業性和代表性強,是我省人才隊伍的主體部分和推動經濟社會發展的重要骨干力量。

來源:江西省人民政府門戶網站
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